En los últimos años, hemos asistido a un cambio profundo en la manera en que entendemos el trabajo. Lo que antes parecía una excepción —trabajar desde otro país, moverse libremente mientras se mantiene un empleo estable— hoy es una aspiración mayoritaria y, en muchos casos, una realidad plenamente integrada.
Los nómadas digitales no solo representan un estilo de vida alternativo: son la punta de lanza de una transformación global en la movilidad laboral.
El anhelo no es solo viajar: es poder elegir desde dónde vivir, equilibrando mejor bienestar, propósito y desarrollo profesional.
Una generación que ya no concibe fronteras.
Millennials y Gen Z crecieron en un mundo hiperconectado donde la ubicación dejó de ser una barrera.
No es casual que más de 17 millones de estadounidenses ya se identifiquen como nómadas digitales, y que dos tercios de los jóvenes británicos deseen carreras no limitadas por fronteras geográficas.
Movilidad laboral: de beneficio a estrategia.
Cada vez más empresas entienden que la movilidad ya no es un beneficio accesorio, sino una herramienta clave para competir por el talento.
El informe EY Mobility Reimagined Survey 2025 revela que el 48% de los empleados afirma que una experiencia de movilidad aumenta su probabilidad de quedarse en la compañía.
La nueva normalidad.
El fenómeno nómada digital se apoya en una tendencia que se ha consolidado tras la pandemia: el trabajo desde cualquier lugar.
